[Vidéo] Accueil sécurité pour les intérimaires

  • Santé Sécurité au Travail
  • 13 Avril 2018
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Accueil sécurité pour les intérimaires

Bonjour !

Ici Quentin Aoustin, consultant formateur en qualité hygiène, santé sécurité au travail et environnement.
Et comme chaque semaine je vous partage des outils, des méthodes, des conseils à appliquer directement au sein de votre entreprise en lien avec la QHSE.
 
Dans cette vidéo, j’aimerais partager avec vous une problématique qui touche tous les corps de métiers.
Vous l’avez peut-être deviné, c’est l’accueil des intérimaires.
Aujourd’hui, les intérimaires sont plus souvent victimes d’accidents de travail et maladies professionnelles que les salariés permanents.
Du fait notamment de leur précarité, des travaux souvent plus dangereux, du manque d’information et de formation sur les risques encourus et des procédés de l’entreprise.
Il est donc important de mettre en place une surveillance adaptée qui doit commencer par un accueil sécurité.
Mais vous allez peut-être me dire, comment organiser un accueil efficace pour permettre au collaborateur de travailler dans de bonnes conditions ? Et bien c’est tout l’enjeu de cette vidéo !
 
D’après la réglementation française, les intérimaires doivent bénéficier d’un encadrement renforcé, quelle que soit la durée de la mission.
Il est donc essentiel de mettre en place une procédure d’accueil et d’instaurer un dialogue avec les collaborateurs concernés.
De ce fait, un salarié permanent peut être désigné pour accompagner les intérimaires tel un tuteur pour valider le savoir-faire et les connaissances.
De plus, un bon moyen d’accueillir ce nouvel intérimaire est de lui délivrer un livret d’accueil rassemblant toutes les informations utiles relatives à la sécurité pour compléter ainsi la démarche de prévention.
6 grands points doivent être aborder lors de cet accueil :
  • Les tâches à réaliser et les consignes de travail ;
  • Les consignes de sécurité comme les règles de circulation, les issues de secours, les procédures d’urgence, etc…
  • Les risques auxquels le salarié sera confronté.
Ne pas oublier de lui rappeler de la possibilité d’exercer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent ;
  • Vous avez également les mesures de prévention qui sont en place pour protéger les travailleurs ;
  • Les règles à respecter ;
  • Ainsi que les documents importants qu’il peut consulter.
Tel que le document unique, les procédures de l’entreprise, les consignes générales de sécurité, le règlement intérieur, etc.
 
Lors de cet accueil, vous devez également fournir les équipements de protection spécifiques, à l’exception des Équipements de Protection Individuels personnalisés comme les chaussures de sécurité mais cela dépend de l’accord avec les agences d’intérim.
Dans le cas où les travailleurs sont affectés à des postes à risque, ils doivent recevoir une formation renforcée à la sécurité, dispensée par l’entreprise utilisatrice.
Pendant la mission, assurez-vous également de l’existence d’un suivi médical des intérimaires.
Dernière chose non négligeable, comme pour tout il faut formaliser.
Donc soit vous utilisez une application comme kizeo qui peut formaliser directement depuis un smartphone, soit vous utilisez une feuille d’émargement libre ou encore vous faites signer le livret d’accueil et vous garder le coupon détachable signé.
 
Ce qu’il faut que vous reteniez, c’est que le but de cet accueil est d’identifier les potentielles lacunes de compréhension qui pourraient mettre le travailleur en danger.
Sachez que l’employeur du travailleur intérimaire reste l’entreprise de travail temporaire.
Ceci étant, c’est à vous de veiller à sa santé et à sa sécurité pendant la durée de sa mission.
À ce titre, c’est vous qui serez pénalement responsable s’il est établi que vous n’avez pas respecté toutes vos obligations en matière de prévention des risques.
 
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Dans ce guide, je vous explique notamment comment répondre à la règlementation plus en détail et bien d’autres outils pour améliorer votre quotidien grâce à la QHSE.
Si vous avez des questions, des suggestions, n’hésitez pas à m’en faire part dans les commentaires juste en-dessous !
 
Je vous dis à très vite  et d’ici là, si vous embauchez des intérimaires, faites-en sorte de leur réserver un accueil sécurité digne de ce nom.

 

Quentin Aoustin